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關於HR證照問題 阿寶 07-23
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九大職能星測驗
TAT轉職測評
  • 面試,從電話響起的那一刻就已經開始

    來源 / 盧建名

    求職者在寄出應徵履歷之後,等待應徵公司的回應,希望接到應徵公司打來告知自己面試時間的電話,這應該所有求職者都有過的共同經驗。

  • 認識自己,並懂得判斷生命中每一次的機會

    來源 / 劉彥青

    人生有很多不同的階段,在每一個時期你會被給予很多機會(學習的機會、好的工作出現等),而這些「機會」也會因為你的選擇而變成一條不歸路。好比每個人最常在面試時或跟朋友聊天中提到未來要朝主管職發展,但是否真的每個人都合適?看起來可以名利雙收的海外工作經驗是否與自己人生目標相符?

  • 究竟~HR/用人主管想要從自傳看出什麼呢?

    來源 / 劉彥青

    大家一定常在想,好好寫自傳會很重要嗎?(因為真的很花時間,不像制式履歷只需要填填空就完成了)上市櫃科技公司人資副總經理說應徵者的自傳是履歷中最重要的部分,如果她認為求職者在基本條件都符合的狀況下,評估是否進一步邀約面談會先仔細閱讀自傳以了解人選個人特質。

  • 談『薪』面面觀

    來源 / 劉彥青

    如果沒有太多經驗的人通常都會想說我月薪要多少,只要談到那個數字我就可以接受了!或是當選擇很多時,做合約比較然後直接選擇月薪較高者,然後再參考主管面試所講的平均年中幾個月然後就很開心的接受某一份職務…等。在此建議每位求職者,當您在接受一份工作時要先了解薪酬包含哪些部分?


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