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  • 善用心理學突破面試難關-完美陷阱

    來源 / 王程皓

    你是否曾經也有這樣的面試情緒-總是為了一點點的小錯感到動則得咎、擔心某個環節無法充容地表現自我、對於一句話或一個動作過份地小心謹慎、害怕沒有完美的表現將會失去這個工作機會。而事實上,我們過度的擔心常常都只是庸人自擾罷了,因為,有時候小小的「不完美」反而可以讓我們逃離心理學上的「完美陷阱」。也因為這個理由,我們大可以打破「表現完美」的枷鎖,將不必要的煩惱和擔心痛快地拋諸腦後!

  • 國際觀與語言能力 國貿人才必備要素

    來源 / 劉嘉芬

    國際貿易究竟有多重要?看看國際間有多少經濟貿易協定簽訂正在進行、多少經濟整合聯盟組織存在,大概就可以從中窺知一二。積極培養自己國際觀,可以說是每一個在校生都應該要準備的就業力,如果等到踏入社會才來覺醒,便顯得有些遲了。

  • 少一點批評,多一些檢討

    來源 / 陳婉蓉

    每一場徵才活動結束後,我都會與面試主管共同檢討活動成效,以修正下一場招募活動的運作方式。2014年底,在檢討的過程中發現,有位求職者參加了兩場招募活動,並由兩位不同的面試主管進行面試,最後竟然得到相同的評價。兩位主管均表示,「此求職者技術背景和溝通應對能力,都很適合職缺所需,唯獨其對於工作的態度,似乎總是在抱怨與批評工作夥伴,未來恐影響開發團隊工作氣氛。」最後兩位主管幾經思考,決定不予錄取。

  • 飯店產業崛起新勢力 談薪忌提他企業

    來源 / 林奕齊

    新聞曾經報導過,台灣現在平均每隔三天就會新開一家旅館,對於餐飲、觀光、遊憩這些產業面來說,人力資源的缺口需求其實是非常大的。對於延攬優秀人才的競爭,的確也存在在目前業界大型飯店與小型商旅之間。


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